11月6日，记者从省委组织部获悉，目前，我省新一轮驻村干部轮换工作已经完成，共选派5149名驻村干部到1713个脱贫村、易地扶贫搬迁安置村、乡村振兴重点村开展驻村帮扶工作，已累计开展政策宣讲1800余场，对接产业项目200余个，解决群众急难愁盼问题430余件。

省委组织部坚持“优中选强、人岗相适”原则，优先选派优秀干部、工作骨干特别是年轻干部，重点吸纳熟悉党群工作、农业经济、基层治理的专业人才，结合1713个脱贫村、易地扶贫搬迁安置村、乡村振兴重点村的实际需求，实行“先定村、再定人”精准选派模式。针对民族地区语言沟通需求，选派1406名少数民族干部驻村；面向产业薄弱村，优先派驻“农林牧水”专业年轻干部。本轮选派同步调整因机构改革、企业改制等原因发生变动的单位及人员对应的结对帮扶关系，避免帮扶力量失衡。

创新实行“分批轮换、压茬交接”模式，分三批次有序完成轮换，新选派第一书记最先到岗，原第一书记最后撤回，实现调整轮换工作平稳有序。同时，将帮带周期由原来的30天延长至60天以上，保持重点项目延续性、资源稳定性和风险可控性。针对重点工作实行“新老交接负责制”，对民生台账实行“双人复核归档制”，明确原驻村干部离岗后1个月内的答疑责任，避免工作断档、思路断层。

构建“选、管、育、用”全链条工作机制，持续完善管理服务、履职情况抽查、工作通报等制度，对不称职、脱岗离岗等6类情形实行强制召回，三年内不得评先评优。强化关心关爱，常态化开展谈心谈话，建立一线考察识别机制，进一步激发干事创业内生动力。（记者 郑思哲）